شرکت ملی ساختمان حائز رتبه برتر در میان شرکت‌های بنیادی و رتبه نخست در بین شرکت‌های هلدینگ پایا سامان پارس شد

شرکت ملی ساختمان حائز رتبه برتر در میان شرکت‌های بنیادی و رتبه نخست در بین شرکت‌های هلدینگ پایا سامان پارس شد

به گزارش روابط عمومی شرکت ملی ساختمان در گردهمایی مدیران سرمایه انسانی بنیاد مستضعفان و آیین تجلیل از پیشروان که با حضور مدیران و مسئولان حوزه سرمایه انسانی روز سه‌شنبه هفتم مهرماه 1405 برگزار شد، از شرکت‌های برتر در حوزه منابع انسانی تجلیل به عمل آمد و شرکت ملی ساختمان موفق شد رتبه برتر در میان شرکت‌های بنیادی و رتبه نخست در بین شرکت‌های هلدینگ پایا سامان پارس را کسب کند.

در این مراسم، مدیرعامل شرکت ملی ساختمان دکتر سید عبدالحمید بهشتی روی با حضور در جایگاه، لوح تقدیر و تندیس این موفقیت را دریافت کرد.

رئیس بنیاد مستضعفان در این مراسم با تأکید بر ضرورت تحول در ساختار و فرهنگ سازمانی، تغییر را امری مستمر و اجتناب‌ناپذیر دانست و اظهار داشت: سازمان‌ها باید متناسب با تحولات اجتماعی، اقتصادی، فناوری و فرهنگی، به‌صورت مستمر خود را بازآفرینی کنند و توان سازگاری و یادگیری خود را ارتقا دهند.

وی با اشاره به اهمیت فرهنگ سازمانی در موفقیت مجموعه‌ها، توجه به استعدادها، حمایت از نوآوری و فراهم کردن زمینه برای بروز توانمندی‌های کارکنان را از الزامات سازمان‌های موفق عنوان کرد و افزود: فرهنگ قوی، زمینه‌ساز شکل‌گیری سازمانی قوی و بهره‌ور است.

رئیس بنیاد مستضعفان همچنین با تأکید بر نقش سرمایه انسانی در تحول سازمانی، بر ضرورت شکل‌گیری محیطی مبتنی بر تعهد، مسئولیت‌پذیری، پاسخ‌گویی و کرامت انسانی تأکید کرد و گفت کارکنان باید برای مواجهه با شرایط جدید، توانمند و آماده باشند.

دهقان با اشاره به ضرورت حرکت سازمان‌ها به سمت چابکی، یادگیری و نوآوری، بر بازنگری در فرایندهای زائد، کاهش لایه‌های غیرضروری مدیریتی و توجه به ارزش‌آفرینی واقعی هر یک از جایگاه‌های سازمانی تأکید کرد.

وی همچنین با تأکید بر انسان‌محور شدن سازمان‌ها، اظهار داشت: کارکنان نباید صرفاً به‌عنوان اعداد و جایگاه‌های سازمانی دیده شوند و تصمیم‌های مدیریتی مؤثر بر زندگی و آینده آنان باید با دقت، انصاف، کرامت انسانی و مسئولیت‌پذیری اتخاذ شود.

رئیس بنیاد مستضعفان در پایان، مسیر تحول سازمانی را حرکت از ساختارهای ایستا و فرایندمحور به سمت سازمان‌های پویا، یادگیرنده، انسان‌محور و مأموریت‌گرا عنوان کرد؛ سازمان‌هایی که اعضای آن فراتر از وظایف روزمره، برای حل مسائل و تحقق اهداف و آرمان‌های مشترک تلاش می‌کنند.

کسب این دو موفقیت ارزشمند، بیانگر توجه شرکت ملی ساختمان به توسعه سرمایه انسانی، ارتقای نظام‌های مدیریتی و استقرار رویکردهای نوین منابع انسانی و گامی مؤثر در مسیر تعالی و تحول سازمانی این شرکت است.